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衣食足りて…

才能は

何をそれとして評価するかにも左右されます

いい人に出会えれば幸い


さて、

職場の大勢は

今日で仕事納め(で飲み会)ですが、

私と数人は明日も仕事です。

これについてはこれ以上言いますまい。


人を育てない組織は腐るね。壊死していくといってもいい。

体系として育てるようになっていれば別だが(たいていはそうなっていない)

自律的に(これ自体驚くべき言葉だが)でも育てていかねば組織は腐る。


プチコミ

可能であれば、

拾えるものは拾いたいと思います。
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寝る子は育つw
一応、プロの端くれからw
意見を申し上げると、
原則、人ってのはほっといても
育つもんです。
良い部分は学ぶし、
悪い部分は避ける。
判断がつかなければ人に聞く。
きちんと義務教育受けてれば、
自主的にできるものです。
ですが、育成の芽を邪魔する要素ってのが、
組織の中には幾つかありまして、
マネージャーというのはそれを如何に取り払うかが大事だと思われます。

ですんで、
教育云々は確かに大事なんだけど、
結局はトップのリーダーシップを中心とした組織のモチベーションそのものに行き着くんじゃないかなぁ 
と思う、年の瀬でした。
ぼっこ 2008/12/31(Wed)14:16:41 編集
それがねえ…w
個別具体的な例になりそうですが…。

首に縄つけてでも水飲み場までは
引っ張っていけるんだけど、
本人が水飲む気がないんだからしょうがないw
そのままだと脱水症状で死んじゃうってのに
気づいてもいないwww

指導担当者でもないので見限りましたw
Rakuna 2008/12/31(Wed)16:28:48 編集
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